Angajare competitivă la persoanele cu tulburări mintale

Metaanalize din domeniile organizațional și al sănătății arată că tulburările mintale (TM) sunt una dintre principalele cauze ale  

• oportunităților educaționale pierdute,

• ale rezultatelor școlare mai scăzute,

• ale concediilor medicale,

• ale pierderii locului de muncă,

• ale șomajului pe termen lung.

• Ale excluderiii sociale.

Riscul de a nu fi angajat

Totuși,pe lângă caracteristicile locului de muncă, cum ar fi cerințele ridicate și controlul scăzut, care pot duce la probleme de sănătate mintală, ocuparea forței de muncă este asociată cu o sănătate mai bună.

Șomajul poate provoca suferință mintală prin

• pierderea structurii,

• a contactelor sociale,

• a statutului economic,

• a activității și a altor funcții importante, ducând la excluziune socială și privațiuni financiare.

Persoanele cu MD prelungită percep mai multe bariere în calea angajării plătite, inclusiv stigmatizarea, lipsa de competențe și încredere, precum și problemele cognitive și motivaționale cauzate de simptome psihiatrice și efectele secundare ale tratamentelor farmaceutice.

Etica muncii pentru persoanele care aparent nu sunt apte pentru muncă

Persoanele cu orice formă de tulburare mintală sau de orice fel au aceleași drepturi de a lua decizii legate de muncă precum toți ceilalți oameni.

Cu toate acestea, acest principiu nu este adesea pus în practică. Se presupune pe scară largă că majoritatea persoanelor cu MD își doresc să lucreze în mod competitiv. Cu toate acestea, ratele de preferință pentru ocuparea forței de muncă pe piața generală a muncii ale persoanelor cu
MD trebuie încă revizuite sistematic.

Concluzie

Majoritatea persoanelor cu tulburare de sănătate doresc să lucreze într-un mod competitiv. Ar trebui depuse mai multe eforturi pentru abordări preventive, cum ar fi sprijinirea menținerii locului de muncă.

Intervențiile ar trebui inițiate la începutul tratamentului psihiatric, atunci când motivația de a munci este încă ridicată, iar barierele sunt mai mici.

Desigur ca studii despre acest subiect s-au făcut cu precadere în regiunile mai dezvoltate.

Referințe selective

Organisation for Economic Co-operation Development OECD. Sick on the job? Myths and realities about mental health and work. Paris, France: OECD Publishing; 2012.

3. Paul KI, Moser K. Unemployment impairs mental health: metaanalyses. J Vocat Behav. 2009;74(3):264–282. https://doi.org/ 10.1016/j.jvb.2009.01.001.

Blank A, Harries P, Reynolds F. Mental health service users’ perspectives of work: a review of the literature. Br J Occup Ther. 2011;74(4):191–199. https://doi.org/10.4276/030802211X 13021048723336.

. Westcott C, Waghorn G, McLean D, Statham D, Mowry B. Interest in employment among people with schizophrenia. Am J Psychiat Rehabil. 2015;18(2):187–207. https://doi.org/10.1080/ 15487768.2014.954162.

Adamus, Christine, et al. “Preference for Competitive Employment in People with Mental Disorders: A Systematic Review and Meta-Analysis of Proportions.” Journal of Occupational Rehabilitation, vol. 35, no. 2, Jun. 2025, pp. 143–58. DOI.org (Crossref), https://doi.org/10.1007/s10926-024-10192-0.