Femeia obișnuită este mai puțin competitivă decât bărbatul obișnuit: este mai puțin probabil să se descrie ca fiind competitivă și mai puțin dispusă să intre într-o competiție. La locul de muncă, această diferență se traduce prin performanță; cercetări recente ale economiștilor și politologilor indică faptul că oamenii competitivi se descurcă mai bine din punct de vedere socioeconomic. Job - diversitatea de gen Femeile sunt încă subreprezentate în rândul persoanelor cu cele mai mari venituri la nivel mondial. Modele similare au fost constatate pentru țări considerate de obicei în avangarda egalității de gen, cum ar fi Suedia. Decalajul considerabil de gen în ceea ce privește deținerea unei poziții de top este îngrijorător, mai ales având în vedere că f emeile depășesc numărul bărbaților în obținerea unor diplome de învățământ superior. De ce? O explicație importantă pentru motivul pentru care femeile sunt încă subreprezentate în locurile d...
„ Știu că sunt inteligent pentru că știu că nu știu nimic.” — Socrate În acest articol voi aborda pe scurt principalele procese care ne perturbă gândirea ( fallacies ) și luarea deciziilor în contexte sociale și A.I., documentate recent științific. Esențialmente, va fi despre stupiditatea oamenilor inteligenți și autoritari. Mai multe vei putea găsi în referințe. Efectul backfire Efectul de backfire este o prejudecată cognitivă în care prezentarea oamenilor a unor fapte care contrazic convingerile lor profunde îi face să respingă dovezile și să își consolideze convingerile inițiale, adesea incorecte. Acționează că o formă de raționament motivat și reducere a disonanței cognitive, unde corectarea dezinformării poate, în mod ironic, să crească încrederea în acea concepție greșită. Două efecte inverse au câștigat popularitate în literatură de specialitate : efectul invers al viziunii asupra lumii și efectul invers al familiarității. Ambele duc la ...